Parità di genere: un impegno concreto per la diversità e l'inclusione
La parità di genere e l'eliminazione di ogni forma di discriminazione sono valori fondamentali per Nova Coop e l'intero sistema Coop. Questo impegno si riflette nella composizione della Cooperativa, dove la presenza femminile è da sempre un elemento distintivo: quasi il 70% dei dipendenti sono donne, e oltre il 45% ricopre ruoli direttivi. Questo legame con il mondo femminile è ancora più evidente tra i soci volontari, con una presenza femminile superiore al 50%, e nella recente elezione del Consiglio di Amministrazione del 2025, composto per la prima volta al 50% da donne.
La Certificazione UNI/PdR 125: un percorso strutturato
Per formalizzare e strutturare questo impegno, Nova Coop si è posta l'obiettivo di ottenere la Certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere. Questo non è solo un traguardo, ma un percorso volto a garantire la piena ed effettiva partecipazione e pari opportunità a tutti i livelli dell'organizzazione.
Il percorso di certificazione si basa su sei aree di valutazione, che permettono di misurare in modo oggettivo e olistico il livello di maturità della Cooperativa:
- Cultura e strategia: integrazione della parità di genere nei valori aziendali.
- Governance: equilibrio di genere negli organi decisionali.
- Processi HR: equità nelle assunzioni, nella formazione e nella gestione delle carriere.
- Opportunità di crescita: garanzia di pari opportunità per lo sviluppo professionale.
- Equità remunerativa: parità di retribuzione per mansioni equivalenti.
- Tutela della genitorialità: sostegno alla genitorialità e strumenti per la conciliazione vita-lavoro.
Progetti e iniziative per un'inclusione completa
Oltre al percorso di certificazione, la Cooperativa prosegue il suo impegno attraverso progetti e iniziative concrete. La sensibilità verso la parità di genere si traduce nel costante sostegno a attività sociali e progetti a livello nazionale e locale per il contrasto alla violenza contro le donne.
Parallelamente, Nova Coop intende portare avanti politiche più ampie di Diversità, Equità ed Inclusione (DE&I), con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rappresentativo di tutte le persone che ne fanno parte. In questo modo, l'attenzione per la parità di genere si integra in una visione più ampia e strategica, che punta a valorizzare ogni singola risorsa.
