NoiNovacoop: il piano di welfare e la comunicazione interna
Il piano di welfare aziendale di Nova Coop continua a rafforzare le sue proposte nelle aree tematiche di Persona, Famiglia, Risparmio e Salute. Queste iniziative mirano a sostenere il benessere e la salute dei dipendenti e dei loro familiari.
Nuove iniziative di welfare
Dal 2023 è stato introdotto il servizio di Care Manager. I dipendenti, contattando il partner WelfareComeTe, hanno avuto la possibilità di confrontarsi con un professionista per individuare il percorso di cura più adatto alla loro situazione familiare, sia attraverso servizi pubblici che privati.
Inoltre, vengono messi a disposizione contributi economici per diverse esigenze, tra cui:
- Assistenza e cura domestica: servizi socio-assistenziali, badanti, servizi educativi e babysitting.
- Aiuto compiti e allo studio: supporto per i figli dei dipendenti con Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA).
Altre iniziative rivolte al nucleo familiare includono:
- Bonus Asilo nido: un contributo per i neo-genitori che usufruiscono di asili nido pubblici o privati.
- Campagna medica pediatrica: in collaborazione con il Gruppo Affidea-CDC, offre visite specialistiche per i figli dei dipendenti dai 3 ai 12 anni.
Sostegno all'istruzione e al risparmio
Nova Coop continua a dimostrare il suo impegno verso l'istruzione attraverso diverse iniziative:
- Borse di studio: ogni anno vengono erogate 110 borse di studio, per un valore complessivo di 50.000 euro, a studenti meritevoli delle scuole superiori e universitari, figli dei dipendenti.
- Prestito per i libri scolastici: un prestito di 300 euro per l'acquisto di libri, rimborsabile senza interessi in busta paga.
Per quanto riguarda l'Area Risparmio, l'introduzione del portale Vip District ha ampliato l'offerta di promozioni, sconti e offerte riservate ai dipendenti.
Indagine sul clima aziendale e comunicazione interna
Dopo una sospensione dovuta alla pandemia, nel 2023 è ripartito il progetto "Ben-Essere in Nova Coop", un'indagine di clima aziendale che ha coinvolto la sede di Vercelli e i capi di rete. L'indagine, condotta in forma anonima e completamente digitale tramite tablet, mira a misurare il benessere organizzativo e personale dei dipendenti.
Gli obiettivi dell'indagine sono:
- Rilevare il livello di energia dei dipendenti, confrontandolo con variabili organizzative come l'organizzazione del lavoro e la comunicazione.
- Fornire una fotografia del clima aziendale per individuare aree di miglioramento e attuare azioni immediate nel 2024.
- Ottenere spunti di riflessione per ampliare ulteriormente le proposte del piano di welfare aziendale.
La comunicazione interna rimane un pilastro fondamentale, con la pubblicazione dell'house organ "INnova coop" e del periodico "Coop flash". "INnova coop" non solo condivide iniziative istituzionali, ma coinvolge attivamente i dipendenti nella redazione di articoli e rubriche.
